新年还要做工准备去劳工部投诉了？等等！其实这 5 天以外，老板都有权利叫你做工！

看到日历上红色字眼的日子，你是不是都会特别期待那一天的来临呢？许多人会认为，只要是假期大部分公司都会放假。但其实根据 1955 年劳工法令，公司有权选择是否要让员工放假！

一名女律师——Ainur Rabiatuadawiyah Binti Hassim 就表示，“有些人认为公司在假期就一定要放假，但其实并不一定！根据规定，公司必须要放 11 天有薪假期，其中有 5 天是已经详细列明。”而这 5 天列明的假期里，是不包括华人农历新年的哦！


十一天宪报公布公共假期, 其中四天将是:
(i) 国庆日
(ii) 元首诞辰.
(iii) 州统制者诞辰,管辖区日.
(iv) 劳动节.
(v) 马来西亚纪念日。

剩下的 6 天假期，公司可以自行决定要在几时放假。但是公司必须遵守以下规定，包括：
 (1A) 在一年还未开始时, 雇主必须在一个显目的地方, 示通告写明雇员应得的其他六天公共假期.
 (1B) 当任何公共假期或补假期落在雇员的病假或年假, 或在工人赔偿法令, 或社会保险法令雇员受伤不能工作期间, 雇主必须另补一天以代替之.


如果老板决定公共假期不要放假，你是有权得到更高工资的哦！
(3) (a) 尽管(1),(1A)和(1B)另有规定, 雇员受雇主要求而在公共假期工作, 雇员有权享有假期工资, 也可以得到:
(i) 两天以平常工资计算的工资, 若雇员工资是以月计算,每星期计算,以日计算, 以小时计算或其他同样工资计算.
(ii) 如果雇员工作以件计算, 每件两倍平常每件工资率, 就算他当天工作时间是少过正常工作时间.
(aa) 雇员在公共假期做超时工作, 雇主必须付给不少过他的每小时工资率的三倍.
(aaa) 件工雇员在公共假期做超时工作, 雇主必须付给不少过他的每件工资率的三倍.
(b) 雇员在假期工作有权享有旅行津贴, 如果他和雇主有此合同. 但是他无权享有加倍的房屋津贴或膳食津贴.


假期需要工作的朋友们，在辛勤工作之余也别忘了维护自己基本的权益哦！提早祝大家假期愉快！