教你识别职场性骚扰！别怀疑“这些行为”都不OK！

笔者：木乐

在职场上，你有过被性骚扰的经验吗？你是真的touch wood重来没有发生过，还是曾经也有某些时候有过疑惑：“某同事对我的这种行为好像不妥，还是他只是太过热情罢了？”
别再怀疑，办公室，往往才是性骚扰的重灾区！
国人普遍对何谓性骚扰意识偏低，有时甚至被言语“揩油”还只是强颜欢笑，最后只会姑息养奸。到底性骚扰要如何界定？简单的说，只要对方的动作、语言或其他行为带有性意识、违反你意愿，就可构成性骚扰。
还有，职场性骚扰并没有性别年龄、身份地位的限制。例如：“德高望重的长者、看似好丈夫好爸爸的人。”那些你以为很“安全”的人，很可能也是潜在犯罪者。所以比安全措施更有效的，恰恰就是安全意识。别再傻傻让公司里的“人渣”得寸进尺了！

注意！这 5 大 “行为” 都可以被鉴定为职场性骚扰：

1. 视觉性骚扰Visual Conduct
视觉性骚扰是职场中，程度相对较轻的一种。特性是长时间/反复地盯着女同事的胸部，或其他身体敏感部位；男性的话，通常是对着男同事下体，做出带有猥亵性的举动，造成他人不舒服。

2. 口头性骚扰 Verbal Conduct
这是职场性骚扰中最常见的一种，也是最有争议的。争议在于尺度标准不一。同样一句话，你觉得受到了侵犯，但也有人会觉得只是个玩笑。记住，以下都是不ok的行为：
* 开下流的黄腔
* 口头上的性暗示
* 不恰当地评论女同事的身材及敏感部位；过分调侃男同事裤子紧
* 通过wechat、whatsapp等，发布涉及性方面的短信内容，造成他人感到反感
* 持续性的“死缠烂打”与追求

3. 身体接触Physical Conduct
“咸猪手”绝对是职场性骚扰中做的最明显的一种，会给人非常直接的不适感。如果你不幸遇上老板或同事在未经同意下，作出以下行为，请你勇敢say no！
* 有意无意地触碰你的胸部或屁股，还有搂抱、搭肩、摸大腿都是性骚扰！

* 故意与你的身体靠得非常近
* 作出闻、嗅着他人身体的举动
* 在你走路时故意挡道、调戏

4. 威胁恐吓Threats
故意塑造出一个威胁、恐吓性的工作环境，以达到自身目的。例如：老板或上级持着自己的身份地位，暗示或明示地对你做出冒犯行为，一旦遭到拒绝就加以威胁及恐吓。“要是不听从他的话，就孤立你或在公事上让你不好过”。这些威胁报复，通通都算做职场性骚扰。

5. 用利益交换性Offering benefits for sexual favor
这种方式常见于上司对下属的性骚扰。他们常会以工作KPI或升职加薪等各种好处作为诱饵，让男或女下属以“性”来交换利益。提醒各位职场男女，不要为了眼前的短暂利益，让自己终身抱憾，因为它很可能是无止境的。

在不幸还未发生之前，需做好以下相应的“防范措施”:
1. 如果上司、同事、客户在与你谈工作的时候，藐视了社交距离，越过了你的底线，你可以主动后退，保持安全距离，如果对方一再重复，应让对方尊重自己。
2. 单独与上司或同事在办公室讨论工作时，不要关门，若上司要求把门关上，可以轻掩，待讲完公事后就不宜久留，应找借口离开。
3. 尽量避免与同事接触感情问题、婚姻状态，甚至性话题。诉说婚姻不幸，暗示自己如同单身是很多职场人士的“招数”，遇到这种情况，必须及时转移话题，找机会开脱。
4. 与异性同事出坡办公时，必须要求不同房。晚上应拒绝对方进入自己房内，尽量避免两人独处一室，虽然对方可能只是想谈公事，但防人之心不可无。
5. 面对不熟悉客户的邀约，这种情况能免则免，如果推不掉的话，就找个同事同行，若真的遇上不愉快的事情发生，也有人可以及时支援。
6. 有些人的外观、言行举止很容易让人误以为很开放。在面对“危险人物”时，你还是必须适度的控制自己的言行，不要让对方会错意。